Převod dovolené do dalšího roku – novinky od 1.1.2021

Kdy je možné převádět dovolenou a kdy se naopak musí vybrat v daném roce

Převádění nevyčerpané dovolené.

  • Převod do dalšího roku je možný pouze u dovolené nad 4 týdny.
  • Převod je možný pouze na základě písemné žádosti zaměstnance.
  • Žádosti nemusí zaměstnavatel vyhovět.

Modelové situace

  1. Zaměstnanec nemá nevyčerpanou dovolenou z roku 2020, v roce 2021 má nárok na 4 týdny dovolené, které nevyčerpal.  
    1.  Do konce roku 2021 musí dané 4 týdny vyčerpat, nelze převádět.
  1. Zaměstnanec nemá nevyčerpanou dovolenou z roku 2020, v roce 2021 má nárok na 5 týdnů dovolené, které nevyčerpal.
    1. Do roku 2022 může převést maximálně týden, pokud má více nevyčerpané dovolené, musí si ji vybrat v roce 2021.
  1. Zaměstnanec převádí z roku 2020 týden dovolené. V roce 2021 má nárok na 4 týdny dovolené. Vybral si celkem 4 týdny dovolené.
    1. Vybral si 4 týdny dovolené, jeden z roku 2020 a tři z roku 2021, zbývá mu týden dovolené. Tento týden lze převést do roku 2022, protože v roce 2021 zaměstnanec čerpal alespoň 4 týdny dovolené.
  1. Zaměstnance převádí z roku 2020 týden dovolené. V roce 2021 má nárok na 5 týdnů dovolené. Vybral si celkem 4 týdny dovolené.
    1. Vybral si 4 týdny dovolené, jeden z roku 2020 a tři z roku 2021, zbývají mu 2 týdny dovolené. Tyto dva týdny lze převést do roku 2022, protože v roce 2021 zaměstnanec čerpal alespoň 4 týdny dovolené

Výjimky

Zaměstnanec může převádět nevyčerpanou dovolenou i do limitu 4 týdnů ve dvou výjimkách:

  • Pokud nemohl dovolenou čerpat z důvodu dlouhodobých překážek na straně zaměstnance (nemoc, OČR, karanténa, mateřská či rodičovská dovolená……)
  • Pokud nemohl dovolenou čerpat z důvodu překážek na straně zaměstnavatele

Obě výjimky musí být detailně zpracovány vnitřní směrnicí zaměstnavatele

Napsat komentář

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna. Vyžadované informace jsou označeny *