Kdy je možné převádět dovolenou a kdy se naopak musí vybrat v daném roce
Převádění nevyčerpané dovolené.
- Převod do dalšího roku je možný pouze u dovolené nad 4 týdny.
- Převod je možný pouze na základě písemné žádosti zaměstnance.
- Žádosti nemusí zaměstnavatel vyhovět.
Modelové situace
- Zaměstnanec nemá nevyčerpanou dovolenou z roku 2020, v roce 2021 má nárok na 4 týdny dovolené, které nevyčerpal.
- Do konce roku 2021 musí dané 4 týdny vyčerpat, nelze převádět.
- Zaměstnanec nemá nevyčerpanou dovolenou z roku 2020, v roce 2021 má nárok na 5 týdnů dovolené, které nevyčerpal.
- Do roku 2022 může převést maximálně týden, pokud má více nevyčerpané dovolené, musí si ji vybrat v roce 2021.
- Zaměstnanec převádí z roku 2020 týden dovolené. V roce 2021 má nárok na 4 týdny dovolené. Vybral si celkem 4 týdny dovolené.
- Vybral si 4 týdny dovolené, jeden z roku 2020 a tři z roku 2021, zbývá mu týden dovolené. Tento týden lze převést do roku 2022, protože v roce 2021 zaměstnanec čerpal alespoň 4 týdny dovolené.
- Zaměstnance převádí z roku 2020 týden dovolené. V roce 2021 má nárok na 5 týdnů dovolené. Vybral si celkem 4 týdny dovolené.
- Vybral si 4 týdny dovolené, jeden z roku 2020 a tři z roku 2021, zbývají mu 2 týdny dovolené. Tyto dva týdny lze převést do roku 2022, protože v roce 2021 zaměstnanec čerpal alespoň 4 týdny dovolené
Výjimky
Zaměstnanec může převádět nevyčerpanou dovolenou i do limitu 4 týdnů ve dvou výjimkách:
- Pokud nemohl dovolenou čerpat z důvodu dlouhodobých překážek na straně zaměstnance (nemoc, OČR, karanténa, mateřská či rodičovská dovolená……)
- Pokud nemohl dovolenou čerpat z důvodu překážek na straně zaměstnavatele
Obě výjimky musí být detailně zpracovány vnitřní směrnicí zaměstnavatele
Dobrý den,
co tedy nastane, když zaměstnanec má ještě nevybranou dovolenou z roku 2020 a nezažádá si o její převod?
Děkuji,
L.Holubová
Dobrý den,
děkujeme za dotaz.
Dovolená z roku 2020 musí být vyčerpána nejpozději do konce roku 2021. Zde k žádným novinkám nedošlo.
Její převod je možný pouze v případě dlouhodobé nemoci, mateřské či rodičovské dovolené zaměstnance.
Dobrý den,
chápu tedy správně, že pokud zaměstnanec má nevyčerpanou dovolenou z r.2020 např. 4dny a z r. 2021 plný nárok na dovolenou 4týdny. Nemohl ji vyčerpat z důvodu dlouhodobé nemoci od října 2020. Nemusí ji zaměstnavatel převádět do dalšího roku a ani ji zaměstnanci proplatit jako nevyčerpanou dovolenou (ta by se měla proplácet jen v případě ukončení pracovního poměru zaměstnance, pokukd se nemýlím).
Děkuji Nováková
Dobrý den
Nikoli. Především dovolená z předcházejícího roku měla být určena do 30. června k čerpání zaměstnavatelem, poté si může její čerpání určit zaměstnanec.
Dovolená nikdy nepropadá, v oprávněných případech jde převést i dovolená do zákonného limitu 4 týdnů. Ale stále platí, že dovolená by měla být vyčerpána v roce, v kterém na ní vznikl nárok.
Dobry den,
jak to bude v pripade, kdy zamestnanec nastoupil v prubehu roku 2021. Vznikl mu narok na dva tydny dovolene, vycerpal jen jeden tyden. Muze si zbyly tyden dovolene prevest do dalsiho roku?
Dekuji
Dobrý den,
dovolená by měla být vyčerpána v roce, v kterém na ni vznikl nárok.
Dobrý den, píšete, že dovolená nikdy nezaniká. Musí ji tedy zaměstnavatel proplatit, nebo ne?? Třikrát se na to tady ptaly a vždy jste se odpovědi vyhnul. Byl covid, takže jsme nechodili do práce. Nyní je práce prostě moc a máme spoustu dovolené, kterou si prostě vybrat nestihneme. Bude nám ji muset zaměstnavatel proplatit?
Dobrý den,
dovolená nezaniká a neproplácí se.
Rád bych také poznamenal, že jsme soukromá společnost a nefungujeme jako veřejná poradna. Naše odpovědi zde jsou založeny čiště na naší dobré vůli.
Bohužel chápu, že situace okolo dovolených je složitá, ale otázek nám chodí již neúnosné množství a není v našich silách je všechny zodpovědět, ještě navíc zdarma.
Vaše otázky Vám jistě zodpoví vaše účetní.