Práce na dohodu během rodičovské dovolené
- Nově je možné pro stejného zaměstnavatele vykonávat stejnou práci i během rodičovské dovolené na základě DPP nebo DPČ.
Garantovaná pozice po návratu z rodičovské
- Při návratu z rodičovské dovolené do dvou let dítěte, má zaměstnanec garantovanou pozici – stejné pracovní místo i náplň.
Kratší výpovědní doba
- Nově začíná výpovědní doba běžet dnem doručení výpovědi.
- Výpovědní doba může být zkrácena na měsíc v případě porušení pracovní kázně, nebo při neplnění požadavků na výkon práce.
Delší zkušební doba
- Pro běžné zaměstnance nově až 4 měsíce.
- Pro vedoucí pracovníky až 8 měsíců.
Práce již od 14 let
- Během letních prázdnin bude možné na lehké práce zaměstnat i studenty, kteří nemají ukončené základní vzdělání od 14 let věku.
Další změny
- Novela obsahuje další změny jak v oblasti zaměstnanosti, tak v oblasti podpory v nezaměstnanosti. Zde jsou shrnuty nejvýznamnější změny. Pro více informací prosím použijte odkazy níže.
Napsat komentář